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大科星怎么样? 股权激励收入好,芝麻开花节节高6月初央视力作十集《创新之路》播出，各方好评如潮。公司组织大家收看，一起享受这份思想的盛宴，都有很多收获，对我们理解《国家创新驱动发展战略纲要》文件帮助极大。作为职工加股东的我自豪之心油然而生。 我叫玉垒红，现任股东会成员。记得初到公司时，正值中央电视台和国内国外多家媒体报导大科星首创国际先进水平的智能交通产品，随后产品远销全国。当时我们每天发货供给全国各地，接待各地分支机构，虽然忙碌操心，但我自豪！ 公司创业成功反哺社会，开始建设创新创业载体“大科星创意园”，我参加了1、2、3号孵化办公楼的修建。 我们用建设成都的满腔激情，聚集了一批中青专家和业界老领导，凝聚着志同道合的成都力量。我们熟练掌握了建筑、结构、强电，弱电自控、水施、消防等房产开发技术；同时也掌握了造价、合同和现场管理工作，建设的3号楼最能体现高科技。户型方正、布局合理，超低公摊，100平可相当120平用，得房率高，适合培育小微企业。获得了四川省结构优质工程、成都市优质结构工程、成都市安全文明工地的荣誉，作为职工加股东的我好自豪！ 孵化办公楼修建完成，我转行从事孵化器营运工作，并成为股东会成员，公司领导。是公司领导就得分管公司的一方面。要分管一方面，就得熟练掌握扶持创业八大免费服务、大科星孵化器的运行机制、孵化平台+创业导师+种子资金+服务机构的服务模式，风险投资有专利的创业团队等。好多新概念、新名词等等，要熟练掌握真不容易，自己学不好也就无力去领导分管部门，带领新员工，没有了曾经有过的自豪。 直到我们收看了央视力作《创新之路》，理解了大科星白手起家创新致富，创新驱动的大科星事业是朝阳产业、具有强大生命力。创新驱动实质是人才驱动，大科星实施更加积极的创新创业人才激励和吸引政策，推行股权期权激励制度，激发各类人才的积极性和创造性。大家的收入逐年增长，今年5到8万元，明年6到10万元的收入增幅。 创新驱动让我有了公司领导的担当，让我站在企业高层的立场思考，去对话商界精英，快速提升自己，每天操心着忙碌着快乐着，原来难懂的好多新概念、新名词也突然开窍，容易掌握了，我自豪之心油然而生！ 我自豪！职工加股东收入高.股权激励就是好,芝麻开花节节高
2016-07-10 |
